威海
一、重组织培训，筑流程规范基石。坚持落实招聘规定和健全自有政策相结合，形成互促互补，协同推进面试准备工作。一是强化指导，组织面试专项培训。注重全局谋划、严密组织、细节把握，编印面试培训材料，细化面试工作流程、制定实施方案、明确各类工作人员职责分工，为面试工作做好行动指南；组织召开自主面试部门和工作人员专项培训会，现场讲解面试规程、演示面试流程，按岗位分工强调注意事项和工作纪律，并安排专人到各部门培训面试流程、现场监督面试，力促面试程序规范。二是注入活力，下放面试自主权限。首次将招聘面试自主权下放至区直医院、教体局幼儿园、技师学院等总量控制单位，激发用人单位创新活力，充分利用自主面试方式，精心打磨面试试题，将更多懂专业、高水平的人才选拔出来。
二、强现场监督，促实施正规严谨。秉持“考试无小事”的原则，狠抓保密、强化监督，确保面试过程严谨正规。一是主动邀请，广泛接受各界监督。邀请派驻纪检组、人大代表、政协委员全程参与面试工作，广泛接受社会各界监督，打造严正、透明、公正、公开的面试环境。二是严格防控，守牢考试保密红线。坚守“全程防控、细节制胜”的理念，细化监督面试各个环节，出题时指派专人全程陪同，严格落实断绝对外通信规定，确保试题安全；采取现场抽签、现场排序的方式重排考生次序，并对面试考场、思考室、候考室和休息室全程录像、全程屏蔽信号，确保面试工作保密安全。三是多措并举，抓好保障重点环节。协调公安、卫健部门派驻专人负责安保和应急医疗保障工作，并确保相关人员及设备具有应对突发事件的实力，助力面试工作安全有序进行。
三、抓多级审核，保结果公开公正。把好成绩核算公布环节，稳扎稳打，打好面试收官战。一是多级审核，确保成绩准确无误。实行记分员、计时员、考官和监督员四级审核制度，现场统计考生成绩，确保成绩核算准确。二是即时公开，力促结果公正透明。成绩核算准确后，现场第一时间集中相同岗位考生按抽签序号公布面试分数，切实做到公开公平公正。
