1、在生产部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写.完善及落地执行；2、熟悉生产运营内各工厂的运作流程，负责工厂薪资及激励方案的辅助制定.完善及执行；3、依据集团总部的要求，推进生产运营内的绩效考核工作，完善事业部绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；
4、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算.岗位编制设置.岗位说明书梳理以及人员招聘等工作；
5、根据总部年度培训计划制定生产工厂培训计划并监督执行；
6、负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织.开展及检查；
7、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升生产组织内的管理能力；
8、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。
任职要求：
1、24-30岁，本科及以上学历，人力资源相关专业，
2、有2年以上生产HRBP经验；
3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。