1．作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，快速满足业务人员扩张的需求，补充招聘所需人才； 2．关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 3．通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任； 4．协助完成人力资源其他模块的工作； 5．负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。 任职要求： 1．全日制本科及以上学历，具备3年及以上人力资源工作经验，在招聘方面有实操经验，能吃苦耐劳，与业务共进退； 2．具备互联网行业或大型仓储、物流行业工作经验优先,有团队管理经验； 3．掌握人力资源相关的知识技能及常用工具，具备优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识； 4．出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力。 5.有互联网工作经验者优先，能适应快节奏的工作；