岗位职责
1、制定培训计划：
根据组织的需求和员工的职业发展目标，制定全面的培训计划。
确定培训的主题、内容、方法和时间表。
2、组织和实施培训：
安排和组织内部或外部的培训课程、研讨会和工作坊。
确保培训资源的充足，包括培训材料、场地和设备。
邀请或选择合格的培训师或讲师。
3、评估培训效果：
设计并实施培训效果评估机制，如培训后的测试、问卷调查或反馈会议。
分析评估结果，确定培训的有效性，并根据需要进行调整。
4、管理培训预算：
制定并管理培训预算，确保培训活动的成本效益。
监控培训支出，确保资源的合理分配。
5、跟踪员工发展：
与员工和管理层沟通，了解员工的培训需求和职业发展目标。
跟踪员工的培训进度和职业发展，提供必要的指导和支持。
6、更新和维护培训材料：
定期更新培训材料，确保内容的准确性和时效性。
维护培训资源的库存，包括书籍、手册、在线课程等。
7、促进组织学习文化：
推广持续学习和个人发展的理念，鼓励员工参与培训和学习活动。
与其他部门合作，将学习和发展融入组织的日常工作中。
8、报告和记录：
准备关于培训活动、预算和效果的定期报告。
维护准确的培训记录和员工发展档案。

任职资格：

1.教育水平：专科及以上学历。

2.专业：人力资源管理专业或相关专业。

3.培训经历：接受过人力资源管理知识培训。

4.经验：两年以上工作经验。

5.知识：通晓相应的人力资源管理知识，掌握相关的人力资源管理制度。

6.技能要求：

良好的沟通能力及人际交往能力。

具备一定的数据分析能力。

熟悉办公软件word、EXCEL、PPT。

有一定的组织能力。

要有一定的写作能力。（通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、各类报表）

分析判断能力

创新能力

学习能力