岗位职责：

1、负责人力资源管理体系建设，建设和完善公司人力资源招聘、薪酬、培训等各项管理制度及工作流程，检查、督导公司各项人力资源制度的执行；

2、根据公司战略发展要求，负责公司组织架构设计、岗位编制、岗位职责说明；

3、拟订激励机制及薪酬体系，对人力资源的激励、考核等进行规划与修订；

4、根据公司经营状况，拟定年度人工费总预算，月度薪资预算，制定人工费管控思路及方案，监督薪酬等费用使用的管理；

5、根据公司发展战略，制定人才战略规划，进行人才储备；

6、制定绩效考核方案，组织开展员工绩效管理工作，提高公司、员工工作绩效；

7、负责及监督公司员工培训工作，建立多层次的培训管理体系，指导员工开展个人职业生涯规划；

8、加强内部沟通，协调员工关系，开展离职管理工作，提高员工工作积极性。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源，工商及经济管理等专业；

2、5年以上制造型企业人力资源工作经验，其中3年以上人力资源部长岗位工作经验；

3、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有实践经验；

4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟练操作各种办公软件；

5、良好的沟通协调能力和人际交往能力，执行力强；

6、良好的职业素质，敬业精神，能承受工作压力。