工作职责: 1-根据现有人员编制和招聘计划，协调、统计招聘需求情况； 2-负责各岗位职位说明书的编制及岗位JD的编制； 3-负责招聘费用预算，并对招聘费用进行高效管控； 4-负责组织进行简历筛选，人员甄别、专业测评与复试推进等招聘工作； 5-负责建立后备人才储备机制，定期维护人力库简历，拓展、维护公司招聘渠道，并与外部招聘机构保持良好的合作关系，做好人才引进工作； 6-负责定期提供招聘分析报告、人才地图、人才画像及行业mapping工作； 7-负责编制与修订部门制度与各工作流程等。 任职资格: 1-大学本科以上学历； 2-3年以上技术类招聘工作经验，2年猎头以上经验优先考虑 3-熟悉各类招聘渠道、招聘方法、面试技巧，对人才引进有丰富实践经验； 4-熟练使用各种招聘技巧，运用评估体系完成人才评估； 5-具备良好的人际交往能力、组织协调能力、抗压能力、沟通能力以及解决复杂问题